Mentor. Slovo, které zní skoro až vznešeně. Ale v podání Petra „PePy“ Pavla to rozhodně není póza. Jeho práce s vývojáři není jen o refactoringu nebo tom, jak správně pracovat s Nette.
PePa totiž programátorům pomáhá i v tom, co jim kód (zatím) neřekne – jak zvládat tlak, jak si nevymlátit duši mimo-kontextovým přepínáním a jak si udržet zdravý vztah k práci i sobě samému.
Pusťte si celou epizodu na YouTube:
Celá epizoda nyní na Spotify🎙️:
Mentoring začíná všímavostí – i u sebe samého
PePa svůj mentoring vývojářů nezačíná hned kódem, ale dialogem.
Typicky začíná otázkou: jak se máš? Protože jeho mysl ještě není přepnutá do režimu, že jsem tady já a že se budeme bavit o něčem společném.“
V jednoduché otázce se často skrývá klíč ke kvalitnímu mentoringu – někdy stačí poznat, že dotyčný měl náročné ráno, aby bylo jasné, proč se dneska zasekne i na jednoduché věci.
A nejde jen o small talk. PePa sleduje gesta, rozladění a celkové rozpoložení.
Pokud z vývoje vyskočí notifikace, která vývojáře rozhodí, zeptám se: „Chceš o tom mluvit?“ Někdy se z toho vyklube pětiminutová krizová intervence, jindy se pokračuje dál. Vždycky ale s respektem a snahou „zachytit kontext, který do IDE nenapíšete.
Když konflikt není bug, ale featura
Programátor, co je naštvaný na kolegu? Šéf, co dává nejasné zadání? Běžná realita. PePa se v takových případech snaží naučit lidi komunikovat s minimem třecích ploch:
Snažím se jim pomoct, popsat svůj postoj tak, aby to v té druhé straně nevyvolávalo žádné obranné reakce. Ideální je mít i tvrdá data, kterýma to můžu podepřít.
A připomíná důležitou věc:
Většinou, když dochází k nějakému konfliktu, tak obě strany mají pravdu. Jenom je potřeba, aby se nějak potkaly v tom dialogu.
VPS Centrum
Vyzkoušejte zdarma naši aplikaci pro správu serveru a domén. Budete si připadat jako zkušený administrátor.
Mentoring není výslech. A už vůbec ne šéfování
PePa není hodnotitel. Nepíše „reporty o pokroku“, nedoporučuje, koho vyhodit. Je parťák, který se jednou nebo dvakrát týdně na hodinu a půl připojí k vývojáři a pomůže mu růst.
Já jsem s tím člověkem jednou týdně, nevidím tu jeho průběžnou práci. To můžou vidět jen kolegové.
A proč to vůbec dělat?
Protože většina lidí dělá to nejlepší, co může. Já jim jen pomáhám být v tom vědomější. A když třeba po půl roce vidím, že konečně začal commitovat před schůzkou, tak je to pro mě velký zadostiučinění.
Praktický tip? Mentální debugging
PePa sype z rukávu věci, které vývojáři možná podvědomě znají, ale málo je reflektují.
Všechno začíná všímavostí. Sledovat sám sebe v každém okamžiku – bez hodnocení.
Popisuje mikronávyky, jako je například tříminutová pauza po dokončení úkolu, místo okamžitého přepnutí do dalšího tasku:
Když si dáš pauzu, uvolníš operační paměť mozku a práce bude kvalitnější. Když ji nedáš, mozek pořád visí na předchozím tasku.
A taky:
Cílem není nemyslet. Cílem je přistihnout se, že myslím, a to myšlení pustit. Bez výčitek.
Technické dovednosti nestačí – klíčem je komunikace
Přestože hlavní náplní mentoringu je technická stránka věci, PePa často pomáhá juniorům už s tím, jak správně komunikovat o problémech. Když někdo dostane zadání a neví, kde začít, PePa s ním projde, co všechno mu chybí k tomu, aby mohl začít pracovat.
Zároveň doporučuje zvážit, zda není lepší za kolegou zajít osobně, napsat strukturovaný e-mail nebo si vyžádat více času na odpověď. Výběr formy komunikace ovlivňuje víc, než se zdá – a často šetří čas i nervy oběma stranám.
LLM jako chytřejší kladivo. Pomáhá, ale nepřemýšlí za vás
PePa AI nástroje aktivně používá – ale s chladnou hlavou.
Mám úzkost z budoucnosti a snažím se s tím pracovat už tím, že AI vnímám jako takové chytřejší kladivo a když ho budu používat taky, tak si svoji životnost o něco prodloužím. Úplně každému bych doporučil to prostě začít používat.
Sám s GPT řeší rutinní úkoly – třeba na zakládání událostí do kalendáře nebo pro generování boilerplate kódu. Pomáhá mu to udržet si myšlenkový kontext, místo toho, aby zbytečně přepínal mezi systémy.
Ale dodává:
Používat? Ano. Slepě spoléhat? Určitě ne.
U juniorů vnímá AI jako dvousečnou zbraň.
Ten člověk by měl mít důvěru v kód, který po sobě zanechává. Sice to může být falešná důvěra, ale je to furt lepší, než doufat, že to funguje jenom tím, že jsem si to proklikal.
A má pro ně jasné pravidlo:
Pokud jim s něčím pomáhá AI, musí být schopní si ten kód obhájit. „Když to s nimi poté procházím, nechám si od nich vysvětlit, proč to udělali zrovna takhle – a odpověď „to mi tak napsala AI“, mě zrovna nepotěší.
Co doporučuje na závěr?
PePa sice nezná kouzelné zkratky. Zato má zdravý přístup:
- Formulujte si návyk tak, aby šel jednoznačně vyhodnotit – buď jako splněno, nebo ne.
- Zvolte si tak malý návyk, abyste ho zvládli i nemocní, unavení nebo bez nálady.
- Opakování tvoří návyky. Každý den je snazší než jednou týdně.
- Buďte sami sobě parťákem. Ne drábem.
Freelo - Nástroj na řízení úkolů a projektů
Přidej se, pozvi svůj tým a klienty, rozděl práci a sleduj, jak se úkoly dají do pohybu.
Praktické tipy pro lepší práci i život
- Doporučuje knížku Atomové návyky – ideální pro budování mikrozvyků.
- Pro lepší soustředění si během hluboké práce vypínejte notifikace.
- Dělejte si pauzy mezi úkoly – a vědomě si všímejte, že jste něco dokončili.
- Používejte papírové checklisty – fyzické odškrtávání má na mozek větší efekt než klikání v appce.
A kdyby vás to zaujalo, PePa Pavel má vypsané kurzy na Naučmese nebo profil Na volné noze. Jen pozor – nečekejte online webináře. PePa má radši offline. Být přítomní v jedné místnosti, u jednoho stolu, v reálném světě. A právě tak podle něj přichází ten největší posun. V případě potřeby však pracuje i online :)).
P.S. od PePy na závěr
Vždycky, když se podíváte na svůj starý kód, možná budete mít návaly mdlob. A to je dobře. Znamená to, že jste se skutečně posunuli.
Tak na to nezapomínejte.
